Nadprirodzené! Táto firma ponúka nekonečné výhody!

Neuveriteľné benefity od Lidla

V súčasnosti sa čoraz viac zamestnancov zameriava na benefity, ktoré im zamestnávateľ ponúka. Myslíte si, že ide len o marketingové triky? Alebo je to len ďalší predmet debaty na pracovných poradách? Lidl sa však ukazuje ako líder v tejto hre, ktorý doslova prekonáva konkurenciu s vedomím, že spokojnosť zamestnancov je kľúčová pre úspech. Rozprávkové benefity, ktoré ponúkajú, sú v skutočnosti len špičkou ľadovca.

Investície, ktoré sa oplatia

Ročne investuje Lidl do vzdelávania a benefitov ohromujúcich 5 miliónov eur. To sú peniaze, ktoré sa priamo premietajú do spokojnosti zamestnancov. S priemernou hodnotou benefitov cez 800 eur pre každého zamestnanca sa Lidl skutočne odlišuje od množstva zamestnávateľov, ktorí sa snažia ponúkať len základnú mzdu bez pridaných hodnôt. „Našim zamestnancom ponúkame pestrý balík benefitov, ktorým sa prispôsobujeme ich potrebám,“ tvrdí Terézia Brusák Spišiaková, vedúca oddelenia Talent Management.

Celkom slušné výhody

Kredit na nákupy, ktorý zamestnanci dostávajú každý mesiac, je len začiatkom. Okrem 40 eur na nákup v Lidli dostávajú zamestnanci aj rôzne letné a vianočné príspevky. Suma sa pohybuje až na úrovni 3 miliónov eur, čo jasne dokazuje, že Lidl vie oceniť svojich zamestnancov v čase rýchlo sa meniaceho trhu práce.

Benefity ako štandard

V rámci nepreberných benefitov majú zamestnanci prístup k benefitnému portálu s viac ako 4 000 poskytovateľmi. Ročne míňajú zamestnanci v priemere 250 eur, pričom najčastejšie využívajú príspevky na nákupy v Lidli. Voľno, ktoré Lidl poskytuje zamestnancom pri významných životných udalostiach, ukazuje, že táto firma vie, ako sa postarať o svojich ľudí.

Čo o tom hovoria odborníci?

Odborníci a verejnosť už dávno ocenili Lidl ako vrcholového zamestnávateľa. Tu nejde len o atraktívne benefity, ale o záväzok, ktorý Lidl preukazuje voči svojim zamestnancom prostredníctvom dlhodobej investície do ich blaha. Získať certifikát Equal Salary znamená, že existuje aj férové odmeňovanie medzi zamestnancami, a to je zreteľne niečo, čo na trhu chýba.

Kreatívny marketing

Pri uvádzaní svojej kampane „Nekonečné benefity“ sa Lidl rozhodol myšlienkovo skombinovať reklamu so zamestnaneckou starostlivosťou. Špeciálne citylighty v podobe pokladničných blokov so zoznamom benefitov zanechávajú trvalý dojem. Takéto inovatívne prístupy nie sú časté, čo len posilňuje reputáciu Lidla na trhu ako zamestnávateľa, ktorý skutočne dbá o svojich zamestnancov.

Slovensko, kde sa oplatí pracovať

Súčasná prax zamestnávania je plná nezrozumiteľných prísľubov a klamstiev. Všetci vieme, že lídrom sa treba stať prostredníctvom reálneho konania. Lidl sa posúva dopredu s nekonečným zoznamom benefitov, ale to nie je len o peniazoch. Ide o prístup, ktorý by mal byť štandardom v každej firme. Spolupráca s odborníkmi na employer branding ukazuje, že Lidl chce svoju reputáciu posunúť ešte ďalej. Nakoniec, zamestnanecké benefity by nemali byť len lákadlom, ale základným právom na trhu práce.

Zdroj: www.aktuality.sk/clanok/NoCXfVD/neuveritelne-tato-firma-ponuka-nekonecne-benefity/