Vyššie platy? To sa vyplatí!
Vyššie mzdy? To sa oplatí!
V dnešnej dobe, kedy je ekonomická situácia zamestnancov často neistá, prichádza diskontný reťazec Lidl s pozitívnou správou. Od marca 2026 sa opäť zvyšujú mzdy pre zamestnancov, čo poteší tisíce pracovníkov naprieč Slovenskom. Lidl predpokladá investície v miliónoch eur do týchto mzdových zmien, čo posilňuje jeho status zodpovedného zamestnávateľa a ukazuje, že práca v Lidli určite stojí za to.
Lidl je známy ako jeden z najväčších a najviac oceňovaných zamestnávateľov na Slovensku. V súčasnosti zamestnáva viac ako 6 700 ľudí vo svojich 180 predajniach a troch logistických centrách, pričom každý rok vytvára desiatky nových pracovných miest. Zamestnanci majú možnosť kariérneho rastu, atraktívne mzdy a bohatý balík benefitov, ktorý im zaisťuje stabilitu a motiváciu.
V uplynulých rokoch Lidl opakovane zvyšoval mzdy, pričom nárast mzdových nákladov na tento rok je kvantifikovaný na viac ako 9 miliónov eur. S dlhodobou stratégiou zvyšovania miezd sa Lidl uistil, že za posledné tri roky prekročil nárast mesačných nákladov o 44 miliónov eur. „Chceme byť pre našich zamestnancov stabilným partnerom aj v nepokojných časoch a veríme, že zvyšovanie miezd vyjadruje našu úctu a vďaku za každodenné úsilie,“ hovorí Judit Dulin, konateľka pre rezort HR Lidl Slovenská republika.
Zamestnanci v Lidli sú informovaní o vývoji svojich miezd už pri podpise zmluvy, čo im poskytuje prehľad o mzdových zmenách počas prvých štyroch rokov zamestnania. Tento transparentný prístup vytvára pocit stability a znižuje obavy v časoch hospodárskej neistoty.
Benefity a lojálnosť
Lidl sa okrem zvýšenia miezd snaží motivovať svojich zamestnancov aj bohatým balíkom benefitov. Tí, ktorí pracujú na trvalý pracovný pomer, môžu dosiahnuť výhody v celkovej hodnote vyše 800 eur ročne. Zamestnanci získavajú každý mesiac kredit na nákup v Lidli vo výške 40 eur, čo sa v skutočnosti nepočíta ako zákonný stravný lístok, ale predstavuje dodatočný bonus k vyplate.
Okrem toho, Lidl ponúka aj benefity jako príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške 200 eur ročne, voľno navyše a Multisport kartu. Tieto predpoklady zvyšujú atraktivitu zamestnania a prispievajú k spokojnosti zamestnancov. Od tohto roka sa tiež zvýšil počet dní plateného voľna, čo preto vzbudzuje pozitívny ohlas medzi pracovníkmi.
Starostlivosť o zamestnancov robí z Lidla jeden z najviac oceňovaných zamestnávateľov na Slovensku, pričom reťazec získal mnohé ocenenia, ako medzinárodný titul Top Employer a domácu cenu Najzamestnávateľ.
Všetky informácie o Lidli ako zamestnávateľovi a aktuálny prehľad voľných pracovných pozícií sú dostupné na oficiálnej stránke reťazca v sekcii Kariéra.
