Rusko začína digitálny nábor cudzincov. Nový program má zakrýť nedostatok spôsobený odchodmi a vojnou na Ukrajine.

Rusko spúšťa digitálny nábor cudzincov

Ruské ministerstvo zahraničných vecí nedávno predstavilo nový program s názvom „Čas žiť v Rusku“, ktorý má za cieľ prilákať zahraničných odborníkov do krajiny. Tento digitálny projekt vznikol v reakcii na akútny nedostatok pracovných síl, ktorý Rusko zažíva od začiatku vojny na Ukrajine.

Nedostatok pracovných síl

Od vojenského konfliktu, ktorý vypukol, krajina zaznamenala masívny odliv populácie a značné vojenské vykrytie v súvislosti s odvodom. Mnoho profesionálov opustilo svoje pozície v civilnom sektore, zmenilo zamestnanie alebo sa presunulo do obranného priemyslu, kde sú mzdy obvykle vyššie. To viedlo k výraznému poklesu počtu dostupných odborníkov v rôznych odvetviach.

Požiadavky na žiadateľov

Nový program sa zameriava na cudzincov, ktorí majú „žiadané zručnosti“ a sú ochotní preukázať rešpekt k ruským hodnotám. Záujemcovia musia predložiť žiadosť, krátky životopis a doklady o kvalifikácii, absolvovať on-line pohovor a následne čakať na vyhodnotenie, ktoré by nemalo presiahnuť 125 dní. Úspešní uchádzači získajú osobného manažéra na pomoc s vízami, hraničnými postupmi a ubytovaním.

Poslanie a význam programu

Cieľom tohto digitálneho náboru je zabezpečiť, aby Rusko malo prístup k potrebnému počtu kvalifikovaných zamestnancov, potrebných pre obnovenie a rozvoj ekonomiky a inovácií. V rámci tejto iniciatívy sa vláda snaží prilákať vedcov, podnikateľov, športovcov či kreatívnych profesionálov, ktorých Rusko považuje za kľúčových pre budúci rozvoj a prosperitu krajiny.

Prvá reakcia na program

Program „Čas žiť v Rusku“ bol predstavený na platforme X, avšak pôvodne sa objavili technické problémy s webovou stránkou. Napriek tomu sa už jeho stránka aj funkčnosť uskutočnila, pričom ministerstvo zahraničných vecí sústavne poskytuje aktualizácie ohľadom jeho prevádzky.

Významný krok pre transformáciu trhu práce

Rusko sa vracia k digitálnym inováciám, aby zabezpečilo adekvátny prístup cudzincov k pracovným príležitostiam a reagovalo na globálne výzvy. Tento krok by mohol mať dlhodobé dôsledky na demografickú a ekonomickú stabilitu ruského trhu práce, z čoho môžu profitovať nielen samotní uchádzači, ale aj celá krajina samotná.